経営戦略型就業規則

長時間労働、未払い残業、パワハラやセクハラ。

労働法は、「労働者や社員のため」にありますが、社長を守る法律はありません。

 

会社・経営者を守ってくれるのは「就業規則だけ」です。

経営を安定させるためにも、リスクに備えられる「経営戦略的就業規則」を作成しましょう。

 

4年間で30件余りの、就業規則を作成、改訂してきた実績あり。

コンサルティングをしながら最適な就業規則作りをご支援いたします。


実績豊富なルネサンスにおまかせ下さい。

 

 

就業規則作成事例

1.所在地 2.社員数 3.内容 4.作成のきっかけ他


建設業

  1. 神奈川県横浜市 
  2. 15名 
  3. 本則・賃金規定 
  4. 顧問契約いただいた折、未作成だったことが分かり、新規作成を依頼される

鍼灸整骨治療院

  1. 神奈川県鎌倉市 
  2. 70名 
  3. 本則・パートタイマー規定・賃金規定 
  4. 開業して10年が経ち、更に多店舗展開するために就業規則の見直しを考えた。介護事業部の規則も同時に作成した。同時に、残業代未払いリスクにも対応した。

印刷業

  1. 東京都足立区 
  2. 30名 
  3. 本則 
  4. 同業の社長より、「就業規則は作らなければダメだ」と言われ、新規作成した

学校

  1. 神奈川県横浜市 
  2. 10名 
  3. 本則・パートタイマー規定・賃金規定 
  4. 問題社員の退職時にトラブルが発生し、労働審判に発展してしまった。その際に、就業規則の不備を指摘され、多額の和解金を支払うことになってしまった。 

タクシー会社

  1. 神奈川県横須賀市
  2. 25名 
  3. 本則 
  4. 古い規則があったが、法律に対応していない部分があるので変更したい、との依頼があった

鍼灸整骨院

  1. 東京都世田谷区 
  2. 15名 
  3. 本則・パートタイマー規定・賃金規定 
  4. 開業して3年が経ち、新店舗の出店を前に、組織基盤をより強固にしたいとの事で就業規則の見直しを考えた。助成金にも対応できるものを作成しました。

  



社会福祉法人(介護)

  1. 神奈川県平塚市
  2. 100名 
  3. 本則・非常勤職員規程・賃金規定・公用車使用規定・情報管理規定 
  4. 今まで自前で規則の修正を続けてきたが、限界が出て来たため。3か月かけて、納得いくように改訂しました。

社会福祉法人(保育)

  1. 神奈川県川崎市
  2. 300名 
  3. 本則、非常勤職員規定・賃金規定・育児介護休業規定
  4. 大幅に職員が増えることもあり、自前での修正に限度を感じたため。会社ルールブックも作成し、職員の理解も深めた。

美容業(エステ)

  1. 東京都渋谷区
  2. 4名 
  3. 有期雇用職員規定
  4. 店舗を新規出店するに伴い、パート用の規則を作成し、助成金にも対応した規則を作成した。                   


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簡単な「Yes、No」の質問に答えるだけで、今お使いの就業規則の「労務リスク」を無料で診断することが出来ます。

また就業規則作成のポイントも解説しています。

 

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せっかく作った「就業規則」を社員は見ていますか?

 

就業規則には、法律用語がたくさん書いてあったり、規律や懲罰などの事を書いてあるので、社員はあまり読みたがりません。

せっかく経営者が費用と時間をかけて作成しても、社員として気になるのはせいぜい有給休暇の項目くらいの事が多いです。

 

もっと知ってもらいたい、もっと有効活用したいですよね。

そこで。。。

       

 

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就業規則をわかりやすいハンドブック形式で作成します。

これを配布することにより就業規則を周知させ、不用意なトラブルを防止でき、

仕事への理解とモチベーションアップに役立ちます。

 

【職場ルールブックの特徴】

  • 法的な用語をできるだけ避けるなど、社員にわかりやすい言葉で表現します。
  • それぞれの現場ですぐ使えるような判断基準をできるだけ具体的に示します。
  • 業種や事業所ごとに合わせた具体例が入っています。
  • 日頃から現場で活用しやすいように工夫しています。
  • 優先度の高いものからピックアップして、適度な分量にまとまっています。

【おススメ職場ルールブックの使い方】

①入社時

②面接時や会社説明会で使う

③朝礼で使う

④社内研修会で使う

⑤分からない時に使う

⑥家族に見てもらう

⑦その他



就業規則作成料金(こだわりコースの場合)

 

(新規作成の場合)

 正社員用規程+給与規程  120,000円~

 非常勤職員規程       70,000円~

 育児介護休業規程      50,000円~

 その他の規程        応相談

 

(見直し改訂の場合)

 正社員規程+給与規程    180,000~

 非常勤職員規程        70,000~

 

職場ルールブック作成   

 基本作成料金80,000円+500円×作成部数